Π.Κ. 28/3-4-2001

Στην Αθήνα σήμερα στις 30/ 03/ 2001 οι υπογεγραμμένοι:

Α. -Αναστάσιος Χωμενίδης, Διευθύνων Σύμβουλος της εταιρείας ΕΛΛΗΝΙΚΑ ΤΟΥΡΙΣΤΙΚΑ ΑΚΙΝΗΤΑ ΑΕ, νόμιμα εξουσιοδοτημένος και δυνάμει της από 29/03/2001 απόφασης του Διοικητικού Συμβουλίου της ,

και

Β.1. - Βασίλειος Τσικνής και Κων/νος Μπότσαρης , Πρόεδρος και Γ. Γραμματέας αντίστοιχα του Πανελλαδικού Σωματείου Τεχνικών Υπαλλήλων Τυχερών Παιγνίων , νομίμως εξουσιοδοτημένοι δυνάμει της με αριθμ. 21-3-2001 απόφασης εξουσιοδότησης του Δ.Σ. του Σωματείου.

Β.2.- Αγαθός Σπυρίδων και Πανδής Στέλιος , Πρόεδρος και Γ. Γραμματέας αντίστοιχα του Σωματείου Μονίμων Τεχνικών Υπαλλήλων (Γκρουπιέ) Καζίνο Κέρκυρας, νομίμως εξουσιοδοτημένοι δυνάμει της με αριθμ. 21-3-2001 απόφασης εξουσιοδότησης του Δ.Σ. του Σωματείου.

συνομολογήσαμε και συναποφασίσαμε την σύνταξη και την υπογραφή της παρούσας Συλλογικής Σύμβασης Εργασίας , η οποία έχει ως εξής :

`Αρθρο 1°:

Στην παρούσα σύμβαση υπάγονται οι εργαζόμενοι μέλη των Σωματείων, με την ειδικότητα των Τεχνικών Υπαλλήλων Τυχερών Επιτραπέζιων Παιγνίων , στο ΚΑΖΙΝΟ ΠΑΡΝΗΘΑΣ και στο ΚΑΖΙΝΟ ΚΕΡΚΥΡΑΣ της εταιρείας ΕΛΛΗΝΙΚΑ ΤΟΥΡΙΣΤΙΚΑ ΑΚΙΝΗΤΑ και τυχόν θυγατρικής της, με σχέση εργασίας ιδιωτικού δικαίου.

Α. ΟΙΚΟΝΟΜΙΚΟΙ ΟΡΟΙ

`Αρθρο 2°:

Οι βασικοί μισθοί των Τεχνικών Υπαλλήλων Τυχερών Επιτραπέζιων Παιγνίων ΚΑΖΙΝΟ (GROUPIER), ανάλογα με τα χρόνια υπηρεσίας και προϋπηρεσίας διαμορφώνονται ως εξής:

`Αρθρο 3°:

Χορηγείται χρονοεπίδομα, υπολογιζόμενο σε ποσοστό επί του εκάστοτε βασικού μισθού, ανάλογα με τον συνολικό χρόνο υπηρεσίας και προϋπηρεσίας, όπως φαίνεται στον πίνακα που ακολουθεί:

`Αρθρο 4°: ΕΠΙΔΟΜΑΤΑ

Υπολογιζόμενα επί του βασικού μισθού του πρώτου μισθολογικού κλιμακίου, χορηγούνται τα εξής πρόσθετα επιδόματα:

α) Ειδικό επίδομα απασχόλησης (ανθυγιεινό), υπολογιζόμενο σε ποσοστό 10% επί του βασικού μισθού του πρώτου μισθολογικού κλιμακίου.

β) Επίδομα γάμου, υπολογιζόμενο σε ποσοστό 10% επί του βασικού μισθού του πρώτου μισθολογικού κλιμακίου, σε όλους τους εργαζόμενους, ανεξαρτήτως φύλου, διαζευγμένους και σε χηρεία.

γ) Επίδομα σπουδών ΤΕΙ ή Ανωτέρων Σχολών αναγνωρισμένων από το κράτος ισόβαθμων με τα ΤΕΙ, υπολογιζόμενο σε ποσοστό 6% επί του βασικού μισθού του πρώτου μισθολογικού κλιμακίου. δ) Επίδομα σπουδών ΑΕΙ ή Ανωτάτων Σχολών αναγνωρισμένων από το κράτος ισόβαθμων με τα ΑΕΙ, υπολογιζόμενο σε ποσοστό 10% επί του βασικού μισθού του πρώτου μισθολογικού κλιμακίου.

ε) Επίδομα ευθύνης, το οποίο ορίζεται σε ποσοστό 5% επί του πρώτου Μ.Κ. και καταβάλλεται μετά την συμπλήρωση πενταετούς υπηρεσίας, σε ποσοστό Μ.Κ., μετά την συμπλήρωση δεκαετούς υπηρεσίας, σε ποσοστό 15% επί του πρώτου Μ.Κ. μετά την συμπλήρωση δεκαπενταετούς υπηρεσίας .

στ) Οι Τεχνικοί Υπάλληλοι Επιτραπέζιων Παιγνίων, που δεσμεύονται από την παρούσα σύμβαση και κατέχουν τον βαθμό του προϊσταμένου τμήματος ή τμημάτων (πιτ μπος) , για όσον χρόνο ασκούν πραγματικά τα καθήκοντα αυτά (πιτ μπος) λαμβάνουν επίδομα θέσης εκ ποσοστού 20%, υπολογιζόμενο επί του βασικού μισθού του πρώτου μισθολογικού κλιμακίου. Σε περίπτωση που αφαιρεθούν τα καθήκοντα αυτά το επίδομα διακόπτεται και δεν καταβάλλεται. Η ισχύς της παρούσας παραγράφου αρχίζει από την θέση σε ισχύ του νέου Οργανογράμματος - Κανονισμού Εσωτερικής Λειτουργίας της εταιρείας (κατ' άρθρο 9 , Κεφ. Β. θεσμικά) ή από του ορισμού του εργαζομένου, μετά την ημερομηνία υπογραφής της παρούσας, με απόφαση του Δ/ντος Συμβούλου.

`Αρθρο 5°: ΦΙΛΟΔΩΡΗΜΑΤΑ

α) Τα φιλοδωρήματα που προβλέπονται από το άρθρο 16 της 962/17/5/95 Φ.Ε.Κ./β 18/5/95 Κ.Υ.Α. διανέμονται μηνιαίως και μέχρι ύψους 120.000.000 δρχ. για κάθε καζίνο ως εξής : σε ποσοστό 70% μεταξύ των αμειβομένων με τους όρους της παρούσας και δικαιούχων - μελών του Σωματείου και ασκούντων πραγματικά καθήκοντα υπαλλήλου τεχνικού επιτραπέζιων παιγνίων , όλων των θέσεων και βαθμών, συμπεριλαμβανομένων μέχρι και των προϊσταμένων τμημάτων (πιτ μπος), το δε υπόλοιπο ποσοστό 30% παραμένει στα έσοδα του καζίνο προς κάλυψη μέρους ασφαλιστικών εισφορών των εργαζομένων. Σε περίπτωση που το μηνιαίο φιλοδώρημα για κάθε καζίνο υπερβεί το ποσό των 120.000.000 δρχ. η, κατά τα παραπάνω, κατανομή του υπερβαίνοντος τα 120.000.000 δρχ. φιλοδωρήματος θα γίνεται κατά ποσοστό 60% στους εργαζόμενους και 40% στον εργοδότη.

β) Στην διανομή του φιλοδωρήματος δεν συμμετέχουν : α) όσοι δεν ασκούν πραγματική εργασία ως τεχνικοί παιγνίων στα επιτραπέζια παίγνια και για όσο χρόνο διαρκεί η μη πραγματική απασχόληση τους στα επιτραπέζια παίγνια και β) οι μη συμπληρώσαντες πέντε μήνες υπηρεσίας, συνυπολογιζομένης και της προϋπηρεσίας των (νεοπροσλαμβανόμενοι).

γ) Η διανομή των φιλοδωρημάτων γίνεται με μοναδικό κριτήριο το συνολικό χρόνο προϋπηρεσίας σε καζίνο της Ελλάδας με την ειδικότητα του τεχνικού παιγνίων στα επιτραπέζια παίγνια ως εξής:

Με την συμπλήρωση πέντε μηνών λαμβάνεται ένας πόντος και στη συνέχεια ένας πόντος, ανά δύο μήνες μέχρι την συμπλήρωση και του 20ου μήνα, δηλ. σύνολο χορηγουμένων πόντων, με την συμπλήρωση του 20ου μήνα, οκτώ (8) πόντοι συνολικά. Από τον 20ο μήνα έως τον 24° ένας πόντος για κάθε μήνα. Δηλ. σύνολο χορηγουμένων πόντων με την συμπλήρωση του δεύτερου έτους δώδεκα (12) πόντοι συνολικά. Με την συμπλήρωση του τρίτου έτους ένας πόντος για κάθε έτος, μέχρι την συμπλήρωση του ενάτου χρόνου (δηλ. για τα εννέα έτη συμπληρωμένα λαμβάνονται 19 πόντοι συνολικά). Από το δέκατο έτος και εφεξής και μέχρι τέλους υπηρεσίας, χορηγείται ένας πόντος ανά δύο έτη.

δ) Για κάθε αδικαιολόγητη απουσία θα περικόπτεται το 1/22 του μηνιαίου ποσού των φιλοδωρημάτων που αναλογούν στον εργαζόμενο που απουσίασε.

ε) Τα ποσά των φιλοδωρημάτων που αφαιρούνται , θα μεταφέρονται στον επόμενο μήνα και θα προστίθενται στο διανεμητέο ποσό του μήνα αυτού.

στ)Σε περίπτωση ασθενείας, τα αναλογούντα στον εργαζόμενο φιλοδωρήματα χορηγούνται κανονικά για το χρονικό διάστημα απουσίας λόγω ασθενείας, σύμφωνα με την ισχύουσα εργατική νομοθεσία (25 ημέρες).

ζ) Τα φιλοδωρήματα καταβάλλονται στην εργαζόμενη και καθ? όλη την διάρκεια της εγκυμοσύνης και λοχείας, εφόσον βρίσκεται σε νόμιμη άδεια.

η) Επίσης τα φιλοδωρήματα καταβάλλονται και στις ημέρες ρεπό που προβλέπονται από την παρούσα , τις ημέρες αδείας μετ? αποδοχών που προβλέπονται από την παρούσα , την εργατική νομοθεσία καθώς και τις ημέρες συνδικαλιστικής αδείας.

θ) Τα φιλοδωρήματα, ως κυμαινόμενες μηνιαίες αποδοχές αποτελούν μέρος των μηνιαίων τακτικών αποδοχών και λαμβάνονται υπόψη για τον υπολογισμό δώρων εορτών, επιδόματος αδείας, αμοιβής για νυκτερινή απασχόληση, απασχόληση καθ? ημέρα Κυριακή και αργία, υπερωριακή απασχόληση και λοιπών υποχρεώσεων του εργοδότη που απορρέουν από την εργατική νομοθεσία.

ι) Οι προσαυξήσεις λόγω υπερωριακής απασχόλησης υπολογίζονται με βάση το ωράριο που ορίζει η παρούσα . Οι επιπλέον ώρες εργασίας από το οριζόμενο αυτό ωράριο αμείβονται ως υπερωρίες.

Β. ΘΕΣΜΙΚΑ

`Αρθρο 1°:

1. Οι προσλήψεις τεχνικών παιγνίων γίνονται από τον εργοδότη, σύμφωνα με τις εκάστοτε ισχύουσες διατάξεις πρόσληψης προσωπικού. Οι θέσεις εργασίας και η βαθμολογική διάρθρωση τους ως και η βαθμολογική εξέλιξη του κατέχοντος αυτού προσωπικού (ιεραρχική) εξέλιξη, προβλέπονται από τον Κανονισμό Εσωτερικής Λειτουργίας - Οργανόγραμμα της εταιρείας.

2. Οι συντονιστές παιγνίων (games coordianators) , οι βοηθοί Δ/ντές παιγνίων (Assistant games Manager), ο Αναπληρωτής Δ/ντής παιγνίων ( Sup games manager) και ο Δ/ντής Παιγνίων (games manager),ωςασκούντες στελεχικά καθήκοντα δεν υπάγονται στην παρούσα, για όσο χρόνο ασκούν τα καθήκοντα αυτά.

`Αρθρο 2°:

1.α. Οι θέσεις εργασίας των Τεχνικών Υπαλλήλων, των υπαγομένων στην παρούσα, για την λειτουργία των επιτραπέζιωνπαιγνίων είναι οι εξής:

α) Ταξινομητής μαρκών (τσίπερ)

β) Γκρουπιέ (ντήλερ)

γ) Προϊστάμενος τραπεζιού (σεφ)

δ) Επιθεωρητής τραπεζιών (ινσπέκτορ)

ε) Προϊστάμενος τμήματος ή παιγνίου (πιτ μπος)

1.β. Η εταιρεία επιλέγει σύμφωνα με το Οργανόγραμμα και τον αριθμό των τραπεζιών για κάθε Καζίνο για την θέση του Προϊσταμένου τραπεζιών (σεφ) εκ των εχόντων προϋπηρεσία τουλάχιστον 5 χρόνων , για την θέση του Επιθεωρητού τμήματος (ινσπέκτορ) εκ των εχόντων τουλάχιστον 10 χρόνων προϋπηρεσία και για την θέση του Προϊσταμένου τμήματος (πιτ μπος) εκ των εχόντων τουλάχιστον 15 χρόνων προϋπηρεσίας.

Η τοποθέτηση γίνεται με τους όρους και τις προϋποθέσεις του Οργανογράμματος, είναι ορισμένης χρονικής διάρκειας και όχι μόνιμη και δεσμευτική. Για όσο χρόνο οι πιτ μπος ασκούν τα ανατεθέντα καθήκοντα λαμβάνουν το αναλογούν στην τοποθέτηση τους επίδομα θέσης τους άρθρου 4 παρ. στ).

1.γ. Όλοι οι τεχνικοί παιγνίων, που υπάγονται στην παρούσα, ανεξάρτητα από το χρόνο προϋπηρεσίας και τον βαθμό, εργάζονται στις θέσεις του ντήλερ, τσίπερ και σεφ, σύμφωνα με το πρόγραμμα εργασίας. Οι τεχνικοί παιγνίων απασχολούνται αποκλειστικά σε όλες τις θέσεις ειδικότητας τους, ανεξαρτήτως βαθμού.

1 .δ. Τεχνικοί παιγνίων που δεν ασκούν πραγματικά τα καθήκοντα που απορρέουν από την ειδικότητα τους έστω και πρόσκαιρα, δεν υπάγονται στην παρούσα, λόγω αλλαγής καθηκόντων και αντικειμένου εργασίας.

`Αρθρο 3°:

Όπου στην παρούσα αναφέρεται ο όρος προϋπηρεσία, νοείται το σύνολο της προϋπηρεσίας σε Καζίνο της Ελλάδος, με την ειδικότητα του τεχνικού παιγνίων, αποδεικνυομένης αυτής με βεβαιώσεις των προηγούμενων εργοδοτών και συγχρόνως με τα ασφαλιστικά βιβλιάρια του εργαζόμενου, για την ειδικότητα και το χρονικό διάστημα εργασίας.

`Αρθρο 4°:

α) Το ωράριο εργασίας των τεχνικών παιγνίων, ορίζεται σε 37,5 ώρες εβδομαδιαίως και κατανέμεται σε 5 ημέρες (από 7,5 ώρες ημερησίως.

β) Στον χρόνο εργασίας συμπεριλαμβάνεται και ο χρόνος ένδυσης και απένδυσης.

γ) Οι τεχνικοί παιγνίων που ασκούν τα καθήκοντα του προϊσταμένου τμήματος (πιτ μπος) μπορούν να λάβουν κατά την διάρκεια της εργασίας τους μέχρι τρία (3) ημίωρα διαλείμματα σε συνεργασία με την τεχνική διεύθυνση.

δ) Οι τεχνικοί παιγνίων που ασκούν τα καθήκοντα του επιθεωρητή (ινσπέκτορ) λαμβάνουν για κάθε μία (1) ώρα εργασίας ημίωρο (1/2 ώρα) διάλειμμα.

ε) Οι τεχνικοί παιγνίων που εργάζονται επί των τραπεζιών στις υπόλοιπες θέσεις (ντίλερ και τσίπερ), δεν επιτρέπεται να υπερβαίνουν την μία (1) ώρα συνεχούς εργασίας και λαμβάνουν ημίωρο διάλειμμα. Λόγω ειδικών συνθηκών του παιγνίου Banco punto , η εργασία επί των τραπεζιών δύναται να είναι και ημίωρη.

`Αρθρο 5°:

α) Οι τεχνικοί παιγνίων λαμβάνουν εκατόν δέκα τέσσερα (114) ρεπό ετησίως σύμφωνα με το πρόγραμμα εργασίας. Στον αριθμό αυτό συμπεριλαμβάνονται και αυτά που δικαιούνται οι υπαγόμενοι στην παρούσα, για τις επίσημες αργίες που εργάζονται.

β) Στις εργαζόμενες μητέρες που υπάγονται στην παρούσα και έχουν ανήλικα τέκνα, χορηγείται επιπλέον ένα (1) ρεπό την εβδομάδα, αντί του μειωμένου ωραρίου, μέχρι την συμπλήρωση τεσσάρων (4) ετών από την γέννηση του τέκνου.

`Αρθρο 6°: ΑΔΕΙΕΣ

1. Κανονική `Αδεια:

α) Υπάλληλοι που συμπληρώνουν πραγματική υπηρεσία ένα (1) έτος δικαιούνται κανονική άδεια απουσίας με αποδοχές η διάρκεια της οποίας ορίζεται σε είκοσι (20) εργάσιμες ημέρες.

β) Ο χρόνος της κανονικής άδειας επαυξάνεται κατά μία εργάσιμη ημέρα για κάθε έτος απασχόλησης μέχρι την συμπλήρωση του ανώτατου ορίου των είκοσι πέντε (25). Μετά τη συμπλήρωση 15 ετών προϋπηρεσίας ο χρόνος κανονικής άδειας επαυξάνεται κατά 2 ημέρες (27 ημέρες) μέχρι τέλους υπηρεσίας.

2. `Αδεια Μητρότητας:

α) Στις υπαλλήλους οι οποίες κυοφορούν χορηγείται άδεια μητρότητας με πλήρεις αποδοχές δύο (2) μήνες πριν και τρεις (3) μήνες μετά τον τοκετό. Η άδεια λόγω κυοφορίας χορηγείται ύστερα από βεβαίωση του θεράποντα γιατρού για τον πιθανολογούμενο χρόνο τοκετού.

β) Όταν ο τοκετός πραγματοποιείται σε χρόνο μεταγενέστερο από αυτόν που είχε πιθανολογηθεί αρχικά η άδεια που είχε χορηγηθεί παρατείνεται μέχρι την πραγματική ημερομηνία του τοκετού χωρίς αυτή η παράταση να συνεπάγεται αντίστοιχη μείωση του χρόνου της άδειας που χορηγείται μετά τον τοκετό. Όταν ο τοκετός πραγματοποιηθεί σε χρόνο προγενέστερο από αυτόν που είχε αρχικά πιθανολογηθεί το υπόλοιπο της αδείας χορηγείται μετά τον τοκετό ώστε να εξασφαλιστεί συνολικός χρόνος πέντε (5) μηνών.

γ) Σε κυοφορούσες υπαλλήλους που έχουν ανάγκη ειδικής θεραπείας, μετά την εξάντληση της αναρρωτικής αδείας με αποδοχές χορηγείται κανονική άδεια κυοφορίας με αποδοχές μετά από βεβαίωση θεράποντος ιατρού και διευθυντή γυναικολογικής κλινικής ή τμήματος νοσηλευτικού ιδρύματος.

δ) Στις υπαλλήλους που υιοθετούν τέκνο χορηγείται άδεια τριών (3) μηνών με πλήρεις αποδοχές εντός του πρώτου εξαμήνου μετά την περαίωση της διαδικασίας της υιοθεσίας εφόσον το υιοθετημένο τέκνο είναι ηλικίας έως έξι (6) ετών.

3. `Αδεια εξετάσεων

α) Στους υπαλλήλους που είναι μαθητές, σπουδαστές ή φοιτητές, προπτυχιακοί ή μεταπτυχιακοί, σε σχολεία και ιδρύματα και των τριών βαθμίδων εκπαίδευσης χορηγείται άδεια εξετάσεων με αποδοχές.

β) Η άδεια εξετάσεων δεν μπορεί να υπερβαίνει τις είκοσι (20) εργάσιμες ημέρες κάθε ημερολογιακό έτος και χορηγείται συνεχώς ή τμηματικώς κατά την εξεταστική περίοδο που ζητά ο ενδιαφερόμενος.

Οι άδειες εξετάσεων χορηγούνται για το χρόνο φοίτησης και μέχρι δύοτο πολύ εξάμηνα μετά τη λήξη του , εφόσον ο υπάλληλος εξακολουθεί να φοιτά.

Για κάθε ημέρα εξετάσεων χορηγείται άδεια δύο (2) ημερών.

4. `Αδεια λόγω πένθους

Χορηγείται άδεια μετ? αποδοχών σε περίπτωση θανάτου γονέων, συζύγου, γονέων συζύγου και αδελφών διαρκείας (3) τριών ημερών.

5. `Αδεια γάμου

Δίνεται λόγω τέλεσης γάμου πενθήμερη άδεια με αποδοχές.

6. Συνδικαλιστικές άδειες με αποδοχές

Οι συνδικαλιστικές άδειες χορηγούνται σύμφωνα με τις διατάξεις του Ν. 1264/82, όπως κάθε φορά ισχύει, με αποδοχές.

7. `Αδεια ονομαστικής εορτής.

Κάθε εργαζόμενος λαμβάνει μία (1) ημέρα άδεια με αποδοχές, επιπλέον της κανονικής, κατά την ημέρα της ονομαστικής του εορτής.

8. Γονική άδεια

Το προσωπικό που έχει παιδιά τα οποία παρακολουθούν μαθήματα πρωτοβάθμιας ή δευτεροβάθμιας εκπαίδευσης, δικαιούται να παίρνει άδεια απουσίας με αποδοχές ορισμένες ώρες, ή ολόκληρη την ημέρα, και μέχρι τη συμπλήρωση (4) τεσσάρων εργασίμων ημερών, κάθε ημερολογιακό έτος για να επισκεφθεί το σχολείο των παιδιών του. Η άδεια αυτή χορηγείται στον εργαζόμενο γονέα έστω και αν ο άλλος γονέας δεν εργάζεται. Όταν και οι δύο γονείς είναι δικαιούχοι αποφασίζουν από κοινού ποιος από τους δύο θα κάνει χρήση της αδείας.

Η άδεια αυτή δεν χορηγείται αν δεν παρέλθει ένας μήνας από την έναρξη του σχολικού έτους καθώς επίσης και κατά την διάρκεια των διακοπών των σχολείων.

`Αρθρο 7°:

Στους τεχνικούς παιγνίων αρχής γενομένης από 1-1-2001 χορηγούνται κατ' έτος δύο (2) πλήρεις στολές εργασίας. Η εταιρεία επιλέγει τον χρόνο χορήγησης.Σε περίπτωση που δεν χορηγηθούν δύο στολές εντός του έτους, αλλά μία στολή, τότε δίδεται ως αποζημίωση το ποσόν που αντιστοιχεί στην αγορά αυτής, σύμφωνα με τις προδιαγραφές της εταιρείας, με την προσκόμιση σχετικής απόδειξης και μέχρι ποσού δρχ. 50.000. Με απόφαση του Δ.Σ. της εταιρείας το ποσό αυτό μπορεί να μεταβάλλεται.

`Αρθρο 8°:

Η επιχείρηση υποχρεούται να χορηγεί πλήρες γεύμα στους εργαζόμενους, κατά την διάρκεια των ημίωρων διαλειμμάτων τους. Η ανωτέρω παροχή δε μετατρέπεται σε χρήμα.

`Αρθρο 9°:

Η εταιρεία, εντός μηνός , από την υπογραφή της παρούσας θα συντάξει και θα θέσει σε εφαρμογή Κανονισμό Εργασίας - Οργανόγραμμα Προσωπικού του Καζίνο Πάρνηθας και Κέρκυρας, που θα διέπει τους υπαγόμενους στην παρούσα.

`Αρθρο 10°:

Καταβαλλόμενες αποδοχές ανώτερες στο σύνολο τους από αυτές που ορίζει η παρούσα εξακολουθούν να ισχύουν και να καταβάλλονται ως προσωπική διαφορά, συμψηφιστέα με επόμενες αυξήσεις. Επιδόματα (ενδεικτικά αναφέρονται π.χ. 18χίλιαρο, επίδομα ΕΟΤ, ποσοστιαίες αυξήσεις, ΑΤΑ κ.λ.π.) και εν γένει μισθολογικές παροχές που χορηγούνταν με προγενέστερες Σ.Σ.Ε. ή Δ.Α. και δεν προβλέπονται στην παρούσα καταργούνται από την έναρξη ισχύος της παρούσας, καθόσον συμπεριελήφθησαν στους οικονομικούς όρους αυτής. Παροχές που θα δοθούν με Νομοθετική Ρύθμιση, Υπουργική Απόφαση ή Π. Διατάγματα μεταγενέστερα της έναρξης ισχύος της παρούσας και δεν προβλέπονται ή δεν χορηγούνται καθ' οιονδήποτε τρόπο ή ονοματολογία με την παρούσα, θα χορηγούνται.

`Αρθρο 11°:

Ο εργοδότης υποχρεούται να καλύψει με ομαδική ιδιωτική ασφάλιση Νοσοκομειακής Περίθαλψης, της επιλογής του, τους υπαγόμενους στην παρούσα.

`Αρθρο 12°:

Εργαζόμενοιμέλη των Σωματείων που συμβάλλονται στην παρούσα , οι οποίοι κατέχουν την ειδικότητα του Τεχνικού Υπαλλήλου Τυχερών Επιτραπέζιων Παιγνίων, και οι οποίοι δεν επιθυμούν να ενταχθούν στην παρούσα Σ.Σ.Ε., για όλη την διάρκειας ισχύος της αλλά στην Επιχειρησιακή Σ.Σ.Ε. του χώρου εργασίας τους, ή τυχόν κλαδική, θα πρέπει εγγράφως να το δηλώσουν μέχρι την εφαρμογή της παρούσας και υπό την προϋπόθεση ότι οι υπό σύγκριση Σ.Σ.Ε. θα έχουν υπογραφεί εντός του διαστήματος αυτού, οι δε εργαζόμενοι θα έχουν λάβει γνώση αυτών (επιχειρησιακής ή κλαδικής Σ.Σ.Ε.).

`Αρθρο13°:

Η παρούσα σύμβαση έχει έναρξη ισχύος την 1^η/1/2001.