Σήμερα, την 14.7.2000 και ώρα 12:00 μ.μ. στα γραφεία της Ένωσης Εφοπλιστών Επιβατηγών Πλοίων, οι υπογράφοντες: α) Εκ μέρους των εργοδοτών: 1) Ένωση Εφοπλιστών Επιβατηγών Πλοίων, Ανδρέας Ποταμιάνος, πρόεδρος και Αλέξανδρος Παναγόπουλος, γενικός γραμματέας, 2) Ένωση Εφοπλιστών Ακτοπλοϊας, Παντελής Σφήνιας, πρόεδρος και Ιωάννης Λεφάκης, γενικός γραμματέας, 3) Πανελλήνια Ένωση Πλοιοκτητών Ακτοπλοϊκών Φορτηγών Πλοίων, Βασίλειος Παπούτσογλου, πρόεδρος, 4) Πανελλήνια Ενωση Ναυτικών Πρακτόρων Ακτοπλοΐας, Ανδρέας Πανάγος, πρόεδρος και Νίκος Χριστοδουλάκης, γενικός γραμματέας και β) εκ μέρους των εργαζομένων: 1) Σύνδεσμος Πρακτορειακών και Ναυτιλιακών Υπαλλήλων Ελλάδας, Θάνος Βασιλόπουλος, πρόεδρος και Γιάννης Μαρωνίτης, γενικός γραμματέας, 2) Πανελλήνιος Σύνδεσμος Ατμοπλοϊκών και Πρακτορειακών Υπαλλήλων, Χαράλαμπος Σαλβαράκης, πρόεδρος και Δημήτρης Βρόντος, γενικός γραμματέας, όλοι νόμιμα εξουσιοδοτημένοι για την υπογραφή της παρούσας Σ.Σ.Ε., συνομολόγησαν τα εξής.

`Αρθρο 1
(Πεδίο εφαρμογής)

Στις διατάξεις αυτής της Σ.Σ.Ε. υπάγονται οι πάσης φύσεως εργαζόμενοι όλης της χώρας, με σύμβαση μισθωσέως εξηρτημένης εργασίας, στις πάσης φύσεως ναυτιλιακές και ακτοπλοϊκές επιχειρήσεις, ναυτικά πρακτορεία, καθώς και γραφεία ταξιδίων που εκδίδουν εισιτήρια ακτοπλοϊκών συγκοινωνιών και που είναι μέλη των παραπάνω εργοδοτικών και εργατικών οργανώσεων.

`Αρθρο 2

Από την έναρξη ισχύος αυτής της Σ.Σ.Ε. τα κατώτερα όρια των βασικών μηνιαίων μισθών του προσωπικού του άρθρου 1 καθορίζονται ως εξής:

Α. Υπαλληλικό προσωπικό

Ως υπαλληλικό προσωπικό χαρακτηρίζονται όλοι οι εργαζόμενοι με κύρια ασφάλιση στο ΙΚΑ, εκτός εκείνων που αναφέρονται και προσδιορίζονται ως βοηθητικό προσωπικό.

Υπαλληλικό προσωπικό

Β. Βοηθητικό προσωπικό

Ως βοηθητικό προσωπικό χαρακτηρίζονται οι εξής κατηγορίες εργαζομένων:

1. Καθαριστές - καθαρίστριες

2. Οδηγοί

3. Θυρωροί

4. Εργαζόμενοι στα κυλικεία

5. Μάγειροι

6. Συντηρητές κτιρίων

Για τους εργαζόμενους ως βοηθητικό προσωπικό ισχύουν όλα τα επιδόματα, καθώς και οι ίδιες εργασιακές σχέσεις που ισχύουν και για τους υπαλλήλους αυτής της σύμβασης. Διαφέρουν, όμως, οι βασικοί μισθοί οι οποίοι καθορίζονται ως εξής:

Βοηθητικό προσωπικό

1. Οι ανωτέρω βασικοί μισθοί της κλίμακας διαμορφώθηκαν μετά τη συμφωνηθείσα αύξηση κατά 4% από 1.1.2000 έως 31.12.2000 στους ισχύοντες βασικούς μισθούς της 31.12.1999. Η αυτή αύξηση παρέχεται και στα πάσης φύσεως επιδόματα.

2. Την 1.1.2001 οι βασικοί μηνιαίοι μισθοί του άρθρου 2 αυξάνονται κατά ποσοστό 2,5%.

3. Οι πιο πάνω βασικοί μηνιαίοι μισθοί, όπως αυτοί θα έχουν διαμορφωθεί την 30.6.2001, βάσει της προηγούμενης αύξησης, αυξάνονται από 1.7.2001 κατά ποσοστό 1%.

4. Ο καθορισμός του βασικού μισθού των μισθωτών σε σχέση με τα έτη υπηρεσίας τους γίνεται βάσει της υπηρεσίας και προϋπηρεσίας στην επιχείρηση που εργάζονται, προσαυξημένος και κατά την πραγματική προϋπηρεσία σε ομότιμα καθήκοντα σε άλλη ιδιωτική επιχείρηση ή Δημόσια υπηρεσία ή ΝΠΔΔ. Προϋπηρεσία συνταξιούχου που έχει προσμετρηθεί για την απονομή σύνταξης δεν υπολογίζεται. Η προϋπηρεσία των νεοπροσλαμβανόμενων μισθωτών αποδεικνύεται με υπεύθυνη δήλωση του Ν.1599/1986, που κατατίθεται στον εργοδότη κατά την πρόσληψή του, με την υποχρέωση μέσα σε ένα (1) μήνα από της πρόσληψης να καταθέσουν τα απαραίτητα πιστοποιητικά. Αν με τα πιστοποιητικά αυτά αποδεικνύεται προϋπηρεσία μεγαλύτερη από αυτή που δηλώθηκε αρχικά ή υποβληθούν πιστοποιητικά χωρίς προηγούμενη υπεύθυνη δήλωση, το δικαίωμα για την απόληψη υψηλότερων αποδοχών βάσει της προϋπηρεσίας αυτής γεννάται από τη στιγμή της κατάθεσης των πιστοποιητικών αυτών. Τα πιστοποιητικά προϋπηρεσίας, λυομένης της σύμβασης, επιστρέφονται από τον εργοδότη στο μισθωτό. Ο χρόνος της διανυθείσας στρατιωτικής θητείας, ως στρατεύσιμου ή εθελοντή, θεωρείται ως χρόνος πραγματικής προϋπηρεσίας και συνυπολογίζεται στην προϋπηρεσία του μισθωτού για τη μισθολογική κατάταξή του, σύμφωνα με το άρθρο 2 της παρούσας Σ.Σ.Ε. Ο χρόνος της στρατιωτικής υπηρεσίας αποδεικνύεται με πιστοποιητικό τύπου Α? του οικείου στρατολογικού γραφείου του μισθωτού.

5. Για τους μισθωτούς που έχουν συμπληρώσει τριάντα πέντε (35) χρόνια υπηρεσίας, αλλά παραμένουν λόγω μη συμπλήρωσης του προβλεπόμενου από το νόμο ορίου ηλικίας για συνταξιοδότηση, τα παραπάνω τελευταία κλιμάκια της 1.1.2000 προσαυξάνονται για κάθε χρόνο υπηρεσίας μέχρι συνταξιοδότησής τους κατά:

α) 1.392 δρχ. την 1.1.2000.

β) 1.427 δρχ. την 1.1.2001.

γ) 1.441 δρχ. την 1.7.2001.

6. Σε περίπτωση μετάταξης του βοηθητικού προσωπικού στο υπαλληλικό, ο χρόνος υπηρεσίας ως υπαλλήλου υπολογίζεται από της μέρας ανάληψης της υπαλληλικής υπηρεσίας.

`Αρθρο 3
Επιδόματα

Επί των βασικών μισθών του άρθρου 2 της παρούσας Σ.Σ.Ε., θα χορηγούνται μηνιαίως τα παρακάτω επιδόματα:

1. Επίδομα γάμου

Στους έγγαμους της παρούσας Σ.Σ.Ε., ανεξαρτήτως φύλου και ανεξάρτητα αν εργάζονται στον ίδιο εργοδότη, χορηγείται επίδομα γάμου 10%.

2. Επίδομα τέκνων

Στους άνδρες και γυναίκες μισθωτούς χορηγείται επίδομα παιδιών σε ποσοστό 6% για κάθε παιδί.

Το εν λόγω επίδομα χορηγείται και στους χήρους-ες, διαζευγμένους-ες, καθώς και στις άγαμες μητέρες, εφόσον όμως όλοι αυτοί έχουν την επιμέλεια των παιδιών.

Το επίδομα αυτό δίνεται μέχρι τη συμπλήρωση του 18ου έτους της ηλικίας των τέκνων, εφόσον βέβαια αυτά δεν εργάζονται και είναι άγαμα. Το με βάση τις ρυθμίσεις προηγούμενων Σ.Σ.Ε. ή Δ.Α. του κλάδου ήδη χορηγούμενο επίδομα για θήλεα άγαμα τέκνα, ανεξαρτήτως ηλικίας, εξακολουθεί να καταβάλλεται.

Για τα παιδιά που σπουδάζουν σε ανώτατες και ανώτερες αναγνωρισμένες σχολές του εσωτερικού ή εξωτερικού, η επιδότηση παρατείνεται τόσα χρόνια, όσα είναι και τα κατά το νόμο απαιτούμενα κατά σχολή για την ολοκλήρωση των σπουδών, πράγμα που αποδεικνύεται με βεβαίωση κάθε σχολής.

Για τα ανάπηρα σωματικά ή πνευματικά παιδιά, των οποίων η αναπηρία κρίθηκε με τελεσίδικη απόφαση αρμόδιας υγειονομικής επιτροπής, η επιδότηση παρατείνεται για όσο χρόνο διαρκεί η αναπηρία.

3. Επίδομα πολυετούς υπηρεσίας

α) Στους μισθωτούς της παρούσας Σ.Σ.Ε. χορηγείται επίδομα τριετιών σε ποσοστό 5% για κάθε τριετία πραγματικής υπηρεσίας ή και προϋπηρεσίας των εργαζομένων στις επιχειρήσεις που περιλαμβάνει η παρούσα Σ.Σ.Ε. και μέχρι συμπλήρωσης πέντε (5) τριετιών.

β) Δίδεται επιπλέον από την 1.10.1997 και έκτη τριετία (μετά τη συμπλήρωση της πέμπτης) σε ποσοστό 5%.

4. Επιστημονικό επίδομα

α) Στους πτυχιούχους οποιασδήποτε ανωτάτης σχολής ή άλλης ισότιμης του εσωτερικού ή εξωτερικού, αναγνωρισμένης από το κράτος, δίνεται επιστημονικό επίδομα σε ποσοστό 18%.

β) Στους πτυχιούχους οποιασδήποτε ανωτέρας σχολής ή άλλης ισότιμης του εσωτερικού ή εξωτερικού, αναγνωρισμένης από το κράτος, δίνεται επίδομα σε ποσοστό 10%.

5. Ειδικό επίδομα

Α. Για τους εργαζόμενους στα ναυτικά πρακτορεία, κεντρικά πρακτορεία των ακτοπλοϊκών επιχειρήσεων που εκδίδουν εισιτήρια και προβαίνουν σε κρατήσεις θέσεων χορηγείται επίδομα:

α) 2.898 δρχ. την 1.1.2000.

β) 2.970 δρχ. την 1.1.2001.

γ) 3.000 δρχ. την 1.7.2001.

Β. Στους εργαζόμενους μόνο στα ναυτικά πρακτορεία δίνεται επίδομα άφιξης και αναχώρησης πλοίου από δρχ:

α) 1.970 δρχ. κατά πράξη άφιξης και 1.970 δρχ. κατά πράξη αναχώρησης πλοίου την 1.1.2000.

β) 2.020 δρχ. κατά πράξη άφιξης και 2.020 δρχ. κατά πράξη αναχώρησης πλοίου την 1.1.2001.

γ) 2.040 δρχ. κατά πράξη άφιξης και 2.040 δρχ. κατά πράξη αναχώρησης πλοίου την 1.7.2001.

Το επίδομα αυτό δίδεται για έναν υπάλληλο κάθε επιχείρησης. Το παρόν επίδομα άφιξης και αναχώρησης δεν ισχύει για τα επιβατηγά πλοία διεθνών πλόων και ακτοπλοϊκά πλοία.

Γ. Για τους εργαζόμενους μόνο στα ναυτικά πρακτορεία χορηγείται επίδομα θέσεως 7%, για τους μονίμως εργαζόμενους στους λιμενικούς χώρους, που το αντικείμενο της εργασίας τους είναι η επίβλεψη της διακίνησης εμπορευμάτων και κοντέινερς και για όσο χρόνο εργάζονται σ? αυτή τη θέση (ΝΤΕΠΟ).

6. Διαχειριστικό επίδομα

Δίδεται ποσοστό 8% στους ταμίες και τους απασχολούμενους με εισπράξεις και πληρωμές. Δεν δικαιούνται το επίδομα αυτό οι λαμβάνοντες το ειδικό επίδομα της παρ. 5α?.

7. Επίδομα ισολογισμού

Χορηγείται επίδομα ισολογισμού εκ μισού (1/2) μηνιαίου μισθού σε όσους υπαλλήλους ανήκουν στην παρούσα Σ.Σ.Ε. και απασχολούνται στην προετοιμασία της ετήσιας λογιστικής εικόνας, ως και στη σύνταξη και διατύπωση του ισολογισμού των επιχειρήσεων του άρθρου 1 της παρούσας Σ.Σ.Ε., οποιασδήποτε κατηγορίας λογιστικών βιβλίων και αν τηρούνται. Το επίδομα αυτό λαμβάνεται μία φορά το χρόνο και εντός μηνός μετά το κλείσιμο του ισολογισμού.

8. Επίδομα εκτός έδρας

Για τους πρόσκαιρα απασχολούμενους εκτός έδρας υπαλλήλους καθορίζεται πρόσθετη αμοιβή σε ποσοστό 50% επί του μισθού. Στο πρόσθετο αυτό ποσοστό δεν συμψηφίζονται τα έξοδα ταξιδίου, διαμονής και ενδιαίτησης, τα οποία βαρύνουν τον εργοδότη.

Επίσης, δεν συμψηφίζονται το αντιμίσθιο και εργασία κατά τις Κυριακές και εορτές, όπως ο νόμος προβλέπει ή τυχόν υπερωρίες που έχουν γίνει εκτός έδρας.

9. Επίδομα ειδικής απασχόλησης

Το επίδομα αυτό χορηγείται στους υπαλλήλους οι οποίοι εκδίδουν πριν από τον απόπλου εισιτήρια επιβατών ή φορτωτικές εμπορευμάτων και οχημάτων και είναι εγκατεστημένοι στις προκυμαίες ή μέσα στα Ε/Γ-Ο/Γ και Φ/Γ και M/S, καθώς και σε εκείνους τους υπαλλήλους που παραλαμβάνουν εμπορεύματα και τακτοποιούν αυτά μέσα στο κύτος (αμπάρι). Το επίδομα αυτό ανέρχεται σε:

α) 9.387 δρχ. την 1.1.2000.

β) 9.622 δρχ. την 1.1.2001.

γ) 9.718 δρχ. την 1.7.2001.

10. Επίδομα αναπροσαρμογής

Το ποσοστό αύξησης που συμφωνήθηκε επί των βασικών μισθών θα δίδεται και επί των δραχμικών επιδομάτων που αφορούν την παρούσα Σ.Σ.Ε.

`Αρθρο 4
Διάφορες παροχές κ.λπ. διατάξεις

1. Δώρο και άδεια γάμου

Στους μισθωτούς της παρούσας Σ.Σ.Ε., σε περίπτωση γάμου τους, χορηγείται:

Α. Δώρο το ποσό των:

α) 26.600 δρχ. την 1.1.2000.

β) 27.300 δρχ. την 1.1.2001.

γ) 27.600 δρχ. την 1.7.2001.

Β. Αδεια με τις αποδοχές δέκα (10) εργασίμων ημερών.

Γ. Η άδεια αυτή δεν συμψηφίζεται προς την προβλεπόμενη του Α.Ν.539/1945.

2. Εξασφάλιση κατώτερων ορίων αμοιβών και εργασίας

α) Στους αμειβόμενους με ποσοστό μόνο ή τους αμειβόμενους με μισθό και ποσοστά, ο εργοδότης υποχρεούται κατά μήνα να εξασφαλίσει κατά ελάχιστο όριο τους από τη σύμβαση αυτή προβλεπόμενους βασικούς μηνιαίους μισθούς, προσαυξημένους με τα σχετικά επιδόματα.

β) Στους απασχολούμενους ημερησίως, για χρονικό διάστημα μικρότερο του νομίμου ωραρίου εργασίας, ισχύουν κατα αναλογία του χρόνου απασχόλησης όλες οι σχετικές διατάξεις που αφορούν τις απολαβές τους.

3. Ρυθμίσεις τοκετού - γονικής παροχής - γονικής άδειας

α) Οι εργαζόμενες μητέρες και μέχρι συμπλήρωσης δύο χρόνων ηλικίας των παιδιών τους δικαιούνται να προσέρχονται στην εργασία τους δύο (2) ώρες αργότερα κατά τον πρώτο χρόνο ή, κατόπιν συμφωνίας με τον εργοδότη, να απέρχονται δύο (2) ώρες νωρίτερα. Για το δεύτερο χρόνο δικαιούνται να προσέρχονται μιάμιση (1 1/2) ώρα αργότερα στην εργασία τους ή, κατόπιν συμφωνίας με τον εργοδότη, να απέρχονται από την εργασία τους μιάμιση (1 1/2) ώρα νωρίτερα.

Την παραπάνω άδεια απουσίας για λόγους φροντίδας του παιδιού, μπορεί εναλλακτικά να ζητήσει ο άνδρας, εφόσον δεν κάνει χρήση αυτής η εργαζόμενη μητέρα. Στις περιπτώσεις αυτές, θα πρέπει ο άνδρας να προσκομίσει στην επιχείρηση που απασχολείται βεβαίωση από τον εργοδότη της συζύγου του ότι η ίδια δεν λαμβάνει την άδεια θηλασμού και φροντίδας παιδιών.

Το μειωμένο ωράριο για τη φροντίδα του παιδιού θεωρείται και αμείβεται ως χρόνος εργασίας.

β) Ο πατέρας δικαιούται δύο (2) ημέρες άδεια με αποδοχές για κάθε τέκνο και αφορά την ημέρα γέννησης του παιδιού.

γ) Η συνολική διάρκεια της άδειας μητρότητας ορίζεται σε δέκα επτά (17) εβδομάδες. Οκτώμισι (8,5) εβδομάδες θα χορηγούνται υποχρεωτικά πριν από την πιθανή ημερομηνία τοκετού και οι υπόλοιπες οκτώμισι (8,5) μετά τον τοκετό. Σε περίπτωση που ο τοκετός πραγματοποιηθεί σε χρόνο προγενέστερο από αυτόν που είχε αρχικά πιθανολογηθεί, το υπόλοιπο της άδειας θα χορηγείται υποχρεωτικά μετά τον τοκετό, ώστε να εξασφαλίζεται ο χρόνος συνολικής άδειας δέκα επτά (17) εβδομάδων. Ο χρόνος αυτής της άδειας αμείβεται σύμφωνα με τις προβλεπόμενες για το θέμα αυτό διατάξεις.

δ) Γονέας εργαζόμενος σε επιχείρηση ή εκμετάλλευση που απασχολεί τουλάχιστον πενήντα (50) άτομα, εάν: (α) έχει συμπληρώσει ένα (1) χρόνο εργασία στον ίδιο εργοδότη και (β) ο άλλος γονέας εργάζεται έξω από την κατοικία τους, δικαιούται να λάβει γονική άδεια ανατροφής του παιδιού μετά τη λήξη της άδειας μητρότητας, μέχρις ότου το παιδί συμπληρώσει ηλικία τριών (3) ετών.

Η άδεια αυτή είναι χωρίς αποδοχές, η διάρκειά της μπορεί να φθάσει έως τρεισήμισι (3,5) μήνες για κάθε γονέα και δίνεται από τον εργοδότη με βάση τη σειρά προτεραιότητας των αιτήσεων των ενδιαφερόμενων δικαιούχων, μέχρι να καλυφθεί ποσοστό 8% του συνόλου των απασχολούμενων στην επιχείρηση για κάθε ημερολογιακό έτος.

4. Ετήσια άδεια εργαζομένων

Εργαζόμενοι που έχουν συμπληρώσει υπηρεσία δέκα (10) ετών στον ίδιο εργοδότη ή προϋπηρεσία δώδεκα (12) ετών σε οποιονδήποτε εργοδότη και με οποιαδήποτε σχέση εξηρτημένης εργασίας, δικαιούνται άδεια πέντε (5) εβδομάδων, δηλαδή είκοσι πέντε (25) εργασίμων ημερών.

5. Συνδικαλιστική άδεια

Στα μέλη του Δ.Σ. των παραπάνω αναφερόμενων συνδικαλιστικών οργανώσεων των εργαζομένων χορηγείται συνδικαλιστική άδεια πέντε (5) εργασίμων ημερών κάθε μήνα, με πλήρεις αποδοχές. Η άδεια αυτή δεν συμψηφίζεται με εκείνη του Α.Ν.539/1945, όπως ισχύει σήμερα.

6. Εορταστική άδεια

Η γιορτή του Αγίου Νικολάου, σαν γιορτή του ναυτικού γενικά επαγγέλματος, καθιερώνεται υποχρεωτική αργία. Οι τυχόν εργαζόμενοι κατά την αργία αυτή αμείβονται όπως ορίζει ο νόμος για τις Κυριακές και αργίες.

7. `Αδεια ονομαστικής εορτής

Στους μισθωτούς της παρούσας Σ.Σ.Ε. χορηγείται άδεια με αποδοχές κατά την ημέρα της ονομαστικής τους γιορτής. Η άδεια αυτή της μιας (1) ημέρας δεν συμψηφίζεται προς την προβλεπόμενη του Α.Ν.539/1945.

8. Ρυθμίσεις ωραρίου εργασίας εργαζομένων

α) Για τους μισθωτούς αυτής της Σ.Σ.Ε. καθιερώνεται και ισχύει η εβδομάδα πέντε (5) εργασίμων ημερών, από Δευτέρα μέχρι Παρασκευή και συνεχές ωράριο σαράντα (40) ωρών εβδομαδιαίως και οκτώ (8) ημερησίως.

β) Για τους εργαζόμενους στα ακτοπλοϊκά ναυτικά πρακτορεία, κεντρικά πρακτορεία ακτοπλοϊκών επιχειρήσεων και τυχόν πρακτορεία ναυτιλιακών επιχειρήσεων, ως και γραφεία ταξιδίων που εκδίδουν εισιτήρια ακτοπλοϊκών συγκοινωνιών, θα ισχύει η κυλιόμενη πενθήμερη εβδομάδα σαράντα (40) ωρών εβδομαδιαίως συνεχούς ωραρίου και οκτώ (8) ωρών ημερησίως, αντί της υπάρχουσας από Δευτέρα ως Παρασκευή.

9. Παρακράτηση ποσοστού εργαζομένων

Γίνεται παρακράτηση ποσοστού 0,25% από το μισθό των εργαζομένων που καλύπτονται από αυτή τη σύμβαση και αποδίδεται στο Σύνδεσμο Πρακτορειακών και Ναυτιλιακών Υπαλλήλων Ελλάδας (ΣΠΝΥΕ).

Η διάταξη αυτή δεν ισχύει για τους εργαζόμενους στις ακτοπλοϊκές, επιβατικές ναυτιλιακές εταιρίες, πρακτορεία, καθώς και στα γραφεία ταξιδίων που εκδίδουν εισιτήρια ακτοπλοϊκών συγκοινωνιών.

10. Παρακράτηση ποσοστού εργοδοτών

Αποδίδεται στον υπ? αριθ. 5304140/6 κοινό λογαριασμό της Τράπεζας Εγνατίας των Ενώσεων: Σύνδεσμος Πρακτορειακών και Ναυτιλιακών Υπαλλήλων Ελλάδας και Πανελλήνιος Σύνδεσμος Ατμοπλοϊκών και Πρακτορειακών Υπαλλήλων, από όλες τις εταιρίες που εφαρμόζουν την παρούσα Σ.Σ.Ε., ποσοστό 0,25% επί των βασικών μηνιαίων μισθών κάθε εργαζόμενου που απασχολούν. (Δηλαδή επί δώδεκα (12) μηνιαίων βασικών μισθών, προστιθέμενων επιπλέον επιδομάτων Πάσχα, αδείας και Χριστουγέννων, όπως αυτοί εμφανίζονται στη μισθολογική κατάσταση). Το εισπραχθέν αυτό ποσό που θα καταβάλλεται από τους εργοδότες προς το σύνδεσμο και δεν θα επιβαρύνει τους εργαζόμενους, θα χρησιμοποιηθεί για την ικανοποίηση των κοινωφελών σκοπών και αναγκών των μελών των συλλόγων.

11. Επίδομα Η/Υ

Στους αναλυτές - προγραμματιστές κομπιούτερ και λογιστές, βοηθούς λογιστές, χορηγείται επίδομα ανθυγιεινής εργασίας για χρήση Η/Υ. Αυτό το επίδομα υπολογίζεται στο 10% του αντίστοιχου 12ου βασικού και μόνο μισθολογικού κλιμακίου τους, εφόσον η απασχόλησή τους είναι πλήρης.

Α. Όσοι εργαζόμενοι των πιο πάνω ειδικοτήτων λαμβάνουν ήδη επίδομα Η/Υ, μεγαλύτερο του ως άνω οριζόμενου, εξακολουθούν να λαμβάνουν το επίδομα αυτό.

Β. Όσοι εργαζόμενοι, ανεξαρτήτου ειδικότητας, λαμβάνουν ήδη επίδομα Η/Υ, αυτό θα εξακολουθεί να ισχύει.

12. Δημιουργία νέου ταμείου

Τα συμβαλλόμενα μέρη θα συζητήσουν, μετά την εφαρμογή του νέου ασφαλιστικού θεσμικού πλαισίου, για το σχηματισμό ενός νέου κοινού ιδιωτικού ταμείου, πλέον από το ήδη υπάρχον ΤΑΝΠΥ, στο οποίο θα συνεισφέρουν οι εργοδότες και οι εργαζόμενοι.

13. Γενικές διατάξεις

α) Καταργείται και δεν ισχύει το άρθρο 4, παρ. 14 της Σ.Σ.Ε. που υπογράφηκε την 14.9.1995 (Π.Κ.94/21.9.1995).

β) Κατά τα λοιπά, ισχύουν όλες οι προηγούμενες διατάξεις των Σ.Σ.Ε. που έχουν υπογραφεί από τα δύο μέρη και δεν τροποποιούνται από την παρούσα Σ.Σ.Ε.

γ) Τυχόν ανώτερες από την παρούσα καθοριζόμενες αποδοχές ή ευνοϊκότεροι όροι εργασίας, δεν θίγονται από τις διατάξεις της σύμβασης αυτής.

δ) Οι αυξήσεις που προκύπτουν από την παρούσα Σ.Σ.Ε. δίδονται στον βασικό μισθό. Η διάταξη αυτή δεν ισχύει για τους εργαζόμενους που υπάγονται στη Δ.Α.45/1998, για τους οποίους οι αυξήσεις θα δίδονται στον καταβαλλόμενο μισθό.

`Αρθρο 5

Η ισχύς της παρούσας Σ.Σ.Ε. είναι διετής και αρχίζει από την 1η Ιανουαρίου 2000.